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組織のあり方が変わっていくような気がします。

ホラクラシー組織、ティール組織、Being経営、社員を幸せにする会社などなど
最近流行りの組織論の本ばかり読んでいる気がします。

トップダウン型のリーダーはいらない。
社員全員参加の自主経営。
組織図もない。
発言者、実行者を否定せず、アドバイスに徹する。
対話、傾聴を重視する。
理念、ビジョンを社員全員が共有する。

10年前にはなかったような風潮かと思います。
日本の会社も競争一辺倒から変わっていくのでしょうか・・

他社の内情はよくわかりませんが、
プラスワイズも働くことにワクワクしている会社を目指し続けたいものです。
(日曜の夜、サザエさんを見ても憂鬱にならないような感じ)

先週末、三条、一ノ木戸商店街にあるtreeにて
「やってみたいをやってみたお話。」というイベントに参加してきました。
地元を愛する20代の方と交流し、なんか流れが変わってきている感じを実感。

まとめると、「型にはまった人生なんてつまらない。
自分は自分らしく、かっこよく生きていこうぜ」ってことでしょうか。
それならわかりやすくて共感できます。

やっぱ、いくつになっても、ちょっとモテたいっすよね。